Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT Bank SUMUT Medan
DOI:
https://doi.org/10.22225/we.24.1.2025.23-32Keywords:
employee, hr competence, work motivationAbstract
Human resources are a key factor that determines the success of a company's operations and business in achieving its goals and targets. This study was conducted to analyze the influence of human resource (HR) competence and work motivation on employee performance at PT Bank Sumut Medan. This research uses a research approach with quantitative analysis with a survey method. The population in this study were 43 employees of PT Bank Sumut Medan, who were the samples in this study. Data analysis used multiple regression techniques. The results of the study showed that Human Resource Competence did not have a significant effect while Work Motivation had a significant effect on Employee Performance at PT Bank Sumut Medan. Human Resource Competence and Work Motivation simultaneously had a significant effect and had a very strong contribution of 91.8 percent on Employee Performance at PT Bank Sumut Medan.
References
Apridasari, R. (2022). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Rokan Hilir. Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial. Riau: UIN Sultan Syarif Kasim.
Babbie, E. R. (2020). The Practice of Social Research (15th Ed.). AU: Cengage Learning.
Dessler, G. (2015). Human Resources Management. England: Pearson Education Limited.
Dewi, I. P. (2023). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan Disperindag Kabupaten Malang. Jurnal Manajemen Jayanegara, 15(1), 72-86.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM Statistik SPSS 26 (10th Ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.
Harifah, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sumut Kantor Pusat Medan. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Medan: Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi., Cetakan Pertama). Jakarta: Bumi Aksara.
Husain, T. (2019). An Analysis of Modeling Audit Quality Measurement Based on Decision Support Systems (DSS). European Journal of Scientific Exploration, 2(6), 1-9.
Maharani, N. R. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan PT. Midi Utama Indonesia Tbk). Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Jakarta: UIN Syarif Hidayatullah.
Mangkunegara, A. A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Instansi (Edisi ke-14). Bandung: PT Remaja Rosda Karya.
Pohan, M., & Yusnandar, W. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank SUMUT Kantor Pusat Medan. SEMINAR NASIONAL MULTIDISIPLIN ILMU: Kolaborasi Multidisiplin Ilmu untuk Bangkit Lebih Kuat di Era Merdeka Belajar. 3, hal. 621-635. Kampus EDU Indonesia.
Rahayu, S., & Kania, I. (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Tenaga Non Kependidikan di SMPN 1 Pangatikan Kabupaten Garut. Jurnal Pembangunan dan Kebijakan Publik, 9(1), 37-45.
Sani, A., Andrianingsih, Aisyah, S., & Taufik, A. (2024). Dampak Kesiapan Organisasi terhadap Keberhasilan Cloud Computing di UMKM dengan Model Delone dan Mclean. Infotech: Journal of Technology Information, 10(2), 319-326. doi:10.37365/jti.v10i2.325
Saragih, H., & Husain, T. (2012). Pengaruh Fitur-Fitur Blog terhadap Continuance Intention to Visit Blogs pada Toko Online Multiply. Journal of Computer Information, 1(1), 5-18.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Soemarsono. (2018, Oktober 19). SDM (Sumber Daya Manusia). Pilar Penting atas Keberhasilan dan Kegagalan Organisasi. Dipetik Maret 2024, dari Direktorat Jenderal Perbendaharaan (DJPb), Kementerian Keuangan RI: https://djpb.kemenkeu.go.id/kppn/palangkaraya/id/data-publikasi/berita-terbaru/2825-sdm-sumber-daya-manusia-pilar-penting-atas-keberhasilan-dan-kegagalan-organisasi.html
Sudaryana, Y. (2021, March). Effect of Competence, Organizational Culture, and Motivation towards Employee Performance at PT Kukuh Tangguh Sandang Mills. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA , 8(1), 23-29. doi:10.22225/jj.8.1.2687.23-29
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV. Alfabeta.
Sulistiyani, A. T., & Rosidah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pendekatan Teoretik dan Praktik untuk Organisasi Publik (Cetakan 1). Yogyakarta: Graha Ilmu.
TribunNews.com. (2021, Januari 5). Pengembangan SDM untuk Industri Perbankan yang Sehat dan Maju. Dipetik Maret 2024, dari Tribun Bisnis: https://www.tribunnews.com/bisnis/2021/01/05/pengembangan-sdm-untuk-industri-perbankan-yang-sehat-dan-maju
Zwell, M. (2000). Creating a Culture of Competence. New York: John Wiley & Sons.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Via Ervilia, Siti Wardah Pratidina Nasution, Riny Viri Insy Sinaga
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
