PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PELATIHAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA DENPASAR

  • Ni Ketut Eny Purnawati Universitas Warmadewa
  • Gede Suparta Universitas Warmadewa
  • Putu Ngurah Suyatna Yasa Universitas Warmadewa
Keywords: transformational leadership, training, commitment organization and performance

Abstract

Given the importance of commitment organization and employee performance, the issue which is of particular interest are the factors that incluence it, among others, transformational leadership style and training. Otherwise in Sekretariat Daerah Kota Denpasar an effort to get employess who have the commitment organization and high performance, have noticed transformational leadership and training. The formulation of the problem in this research is whether transformational leadership influence on commitment organization, whether training influence on commitment organization, whether transformational leadership influence on empoloyee performance, whether training influence on employee performance, commitment organization influence on employee performance, whether transformational leadership influence on employee performance by mediation commitment organization and whether training influence on employee performance by mediation commitment organization. And to answer the problem, we conducted research with 60 respondence. The method used collected by questionnaire. The analysis technique used is Parsial Least Square (PLS) Version 20. Based on the results obtained conclusions include : transformational leadership have positive influence and not significant influence to commitment organization, training have positive influence and not significant influence to commitment organization, transformational leadership have positive influence and significant influence to employee performance, training have positive influence and not significant influence to employee performance, commitment organization have positive influence and significant influence to commitment organization, commitment organization is partial mediation to influence between transformational leadership to employee performance, commitment organization is partial mediation to influence between training to employee performance.

References

Agusta, L dan Susanto, EM. 2013. Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Haragon Surabaya. AGORA. Vol. 1. No. 3. Hal : 1-9.

Alfhan R, 2013, Pengaruh Pendidikan, Pelatihan Dan Motivasi Kerja Guru Terhadap Kinerja Guru Ekonomi Akuntansi SMA Negeri Dan Swasta Se-Kabupaten Kendal, E-jurnal, Universitas Negeri Semarang.

Amin A, Saeed R, Rab N.L,Mizna, Simra, Anam I, and Rida T. 2013. The Impact of Employees Training On the Job Performance in Education Sector of Pakistan, Middle-East Journal of Scientific Research 17 (9): 1273-1278.

Arifin, M.H. 2014. The Influence of Competence, Motivation, and Organisational Culture to High School Teacher Job Satisfaction and Performance, International Education Studies; Vol. 8, No. 1. pp. 422-445

Arikunto Suharsimi, 2010, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktis, Penerbit Rineka Cipta, Jakarta.

Beer, Michael. 2009. High Commitment High Performance, Josey-Bass. San Fransico.

Cahyono Han Dwi. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja, Konflik Kerja, Stres Kerja, Serta Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Telkom Indonesia, Tbk Area Denpasar, Buletin Studi Ekonomi (BSE), Volume 19. Nomor 1. Hal 1-117, ISSN 1410-4628

Danim Sudarwan dan Suparno. 2009. Manajemen Kepemimpinan Transformasional Kekepalasekolahan, Rineka Cipta, Jakarta.

Darmanegara I.B.A. 2013. Effect of Spiritual Intelligence and AstaBrata Leadership to The Culture of Tri Hita Karana and Employment Performance, IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM) e-ISSN : 1178-487X, Volume 11, Issue 2, PP 05-12

Dhermawan Bagus A.A.N, Sudibya, I.G dan Mudiartha I.W. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kepuasan Kerja Pegawai, Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan, Volume 6 Nomor 2, Hal. 166-176.

Felicia, DW. 2006. Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus: PT. Bank Maspion Indonesia Cabang Semarang). Tesis. Program Studi Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro Semarang.

Ghafoor R.A.K, Furqan A.K, dan Aslam M.K. 2011. Impact of Training and Development on Organizational Performance, Global Journal of Management and Business Research, Volume 11 Issue 7 Version 1.0. pp. 1-7. ISSN: 0975-5853

Gibson, James L., John M. Ivancevich, James H. Donnely Jr, dan Robert Konopaske. 2012. Organizations. New York: McGraw-Hill.

Gorda, IGN. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Resivi, Penerbit STIE Satya Dharma, Singaraja.

Ghozali Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Penerbit BP UNDIP, Semarang

Hidayat, Rachmad. 2013. Pengaruh Kepemimpinan terhadap Komunikasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi pada Industri Perbankan, Makara Seri Sosial Humaniora, 2013, 17(1): 19-32.

Hasibuan SP. Malayu. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.

Ivancevich, John M., Robert Konopaske, dan Michael T. Mattesson. 2008. Organizational Behavior and Management. New York : McGraw-Hill.

Junaedi Deddy , Bambang Swasto, Hamidah Nayati Utami. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Keselamatan Dan Kesehatan Kerja, Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan PG. Kebet Baru Malang), Jurnal Profit , Volume 7. No. 1. Hal. 127-136

Koesmono, H Teman. 2007. Pengaruh Kepemimpinan Dan Tuntutan Tugas Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Variabel Moderasi Motivasi Perawat Rumah Sakit Swasta Surabaya, Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol. 9, No. 1, Maret 2007. Hal. 30-40

Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2010. Organizational Behavior. New York : McGraw-Hill.

Kristanto, Harris. 2015. Pelatihan, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, Vol. 17, No. 1, Hal. 86–98

Lamidi. 2008. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organization Citizenship Behavior : Dengan Variabel Intervening Komitmen Organisasional. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan. Vol.8. No. 1, Hal. 25-27.

Madhuri K, Srivastava P, dan Preeti S, 2014, The Effect Of Organizational Commitment, And Job Satisfaction, on Employee’s Job Performance, International Journal Of Art & Humanity Science (IJAHS), Volume 1 Issue 2, Pp. 20-23.

Mamik, Siti Surasri, dan Sunarti. 2008. Pengaruh Kedisiplinan, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Dalam Jurnal Administrasi Kebijakan Kesehatan.6(2): h: 93-96.

Mangkunegara Anwar Prabu. 2009. Evaluasi Kinerja SDM, Penerbit Refika Aditama, Bandung.

Mangkunegara Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.

Martoyo Susilo. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.

Mashuri, AI. 2014. Pengaruh Pelatihan, Kepribadian Ekstraversi Dan Kepribadian Ketelitian Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Mekanik, Jurnal Ilmu Manajemen Volume 2 Nomor 3. Hal. 832-843

Memari N, Mahdieh O dan Marnani AB. 2013. The impact of Organizational Commitment on Employees Job Performance. "A Study of Meli Bank" Interdisciplinary Journal Of Contemporary Research In Business, Volume 5 No. 5. pp. 646-661

Mondiani, T. 2012. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) UPJ Semarang. Jurnal Administrasi Bisnis Volume I Nomor 1. Hal. 46-54.

Newstrom, John W. 2011. Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill.

Notoatmodjo Soekidjo. 2011. Pengembangan Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga, Penerbit Rineka Cipta, Jakarta.

Pitra, Yuan Duana. 2013. Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai Balai Proteksi Tanaman Dan Perkebunan (Bpt-Bun) Di Salatiga. E-jurnal, Universitas Dian Nuswantoro. H. 1-19

Prasetya, A.J.H. 2008. Keterkaitan antara kepemimpinan transformasional dan transaksional dengan komitmen organisasional di PT. Kereta Api Indonesia (KAI) Stasiun Solo Balapan Surakarta, Tesis, Program Studi Magister Manajemen Universitas Sebelas Maret Surakarta.

Priansa Donni Juni dan Garnida Agus. 2013.Manajemen Perkantoran (Efektif, Efisien dan Profesional), Cetakan ke-1, Alfabeta, Bandung

Raelin, J. 2011. From Leadership-as-Practice to Leaderful Practice. Leadership, 7(2), 195–211.

Raharjo, Susilo Toto dan Nafisah Durrotun. 2006. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Departemen Agama Kabupaten Kendal Dan Departemen Agama Kota Semarang), Jurnal Studi Manajemen & Organisasi Volume 3, Nomor 2, Halaman 69-88.

Riniyanti Ni Nyoman. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Bagian Keuangan Sekretariat Daerah Kabupaten Badung, Tesis, Program Pascasarjana Universitas Warmadewa Denpasar.

Rivai Veithzal. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : dari Teori dan Praktik, PT. RajaGrafindo Persada, Jakarta.

Rosyidi, Abdul Wahid. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pustakawan Pada Perpustakaan Perguruan Tinggi Negeri Di Surabaya, E-jurnal, Universitas Airlangga.

Schermerhorn, Jr, John R, James G. Hunt, Richard N. Osborn dan Mary Uhl-Bien. 2011. Organizational Behavior. New Jersey: John Wiley & Sons, Inc.

Saydam Gozali. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 2, Penerbit PT. Gunung Agung, Jakarta.

Simamora Henry. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 3, Cetakan 1, Bagian Penerbitan STIE YKPN, Yogyakarta.

Simanjuktak, FR dan Calam, A. 2012. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Cabang Binjai Wilayah Sumatera Utara, Jurnal Ilmiah Saintikom. Vol. 11. No. 2. Hal. 79-86.

Sina, M.I, 2013. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Cipta Krida Bahari Divisi Integrated Logistic Services Kantor Cakung. Tesis. Program Studi Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro Semarang.

Siagian S.P, 2011, Pengembangan Sumber Daya Insani, Gunung Agung.

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta : Andi Offset.

Suardana I Nengah. 2005. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Proyek Irigasi Andalan Bali Denpasar, Jurnal Manjemen & Bisnis, Vol.2. No.2, Program Pascasarjana Universitas Pendidikan Nasional.

Suariani N.N. 2014. Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Umum Setda Kabupaten Badung, Tesis, Program Magister Manajemen, Program Pascasarjana Universitas Warmadewa.

Sugiyono. 2012. Statistika Untuk Penelitian, Cetakan Ke-21, Penerbit CV. Alfabeta, Bandung.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Cetakan Ke-23, Penerbit CV. Alfabeta, Bandung.

Sultana A, Irum S, Kamran A, Mehmood N. 2012. Impact Of Training On Employee Performance: A Study Of Telecommunication Sector In Pakistan, Interdisciplinary Journal Of Contemporary Research In Business, Volume 4 No.6. pp. 646-661

Suseno dan Sugiyanto. 2010. Pengaruh Dukungan Sosial dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi dengan Mediator Motivasi Kerja. Jurnal Psikologi Volume 37, No. 1. h. 94-109

Sunyoto Danang dan Burhanudin. 2011. Perilaku Organisasi, Cetakan 1, CAPS, Yogyakarta.

Syauta J.H, Troena EA, Setiawan M dan Solimun. 2012. The Influence of Organizational Culture, Organizational Commitment to Job Satisfaction and Employee Performance (Study at Municipal Waterworks of Jayapura, Papua Indonesia), International Journal of Business and Management Invention, Volume 1 Issue I, pp. 69-76.

Thamrin H.M. 2012. The Influence of Transformational Leadership and Organizational Commitment on Job Satisfaction and Employee Performance, International Journal of Innovation, Management and Technology, Vol. 3, No. 5, Pp. 664-686

Tika Pabundu H. Moh. 2005. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, penerbit Bumi Aksara, Cetakan Pertama Mei 2006.

Thoha Miftah. 2010. Kepemimpinan Dalam Manajemen, PT. RajaGrafindo Persada, Jakarta.

Tohardi Ahmad. 2011. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Mandar Maju, Bandung.

Tranggono, Rahardyan Probo dan Andika Kartika. 2008. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Profesional terhadap Kepuasan Kerja Auditor dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE). 15(1):h: 80-90

Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja, Edisi Keempat, Penerbit PT Raja Grafindo Persada Jakarta.

Winanti Ni Putu. 2010. Perempuan dan Kepemimpinan Transformasional, Penerbit Paramita, Surabaya.

Wuradji. 2008. The Educational Leadership (Kepemimpinan Transformasional), Gama Media, Yogyakarta.

Yudhaningsih, Resi. 2011. Peningkatan Efektifitas Kerja Melalui Komitmen, Perubahan dan Budaya Organisasi. Jurnal Pengembangan Humaniora. 11(1):h: 40-50.

Yudistira, C.G.P., dan Siwantara, I.W. 2012. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Ketua Koperasi Dan Kompetensi Kecerdasan Emosional Manajer Koperasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Manajer Koperasi di Kabupaten Buleleng, Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan (Matrik), Vol. 6. No. 1. Hal. 98-111.

Published
2017-09-08
Section
Articles
Abstract viewed = 762 times
PDF downloaded = 959 times