The The Role of Leadership in Improving UC Silver & Gold Employee Performance
English
DOI:
https://doi.org/10.22225/jj.12.1.2025.64-69Keywords:
employee performance, leadership, manufacturing companiesAbstract
Change is a constant in the business world, and effective leadership can Change is a constant in the business world, and effective leadership can help organizations adapt quickly and efficiently. Leaders who are flexible and solution-oriented are able to manage change well, reduce resistance, and accelerate the implementation of necessary changes. The purpose of this research is to determine the role of leadership in employee performance at UC Silver & Gold. This research has theoretical benefits. It is hoped that this research will be able to increase knowledge and insight, especially regarding the influence of leadership in improving employee performance. This research was conducted at UC. Silver & Gold, The sample used in this research was employees and leaders. Data sources were obtained from primary and secondary data for primary data which came from interviews with leaders and employees using management functions as the basis for interview questions, while secondary data was in the form of organizational structure, number of employees, employee performance data and annual production data. . The type of data used is qualitative data which can be defined as data in the form of words, schemes and images. Qualitative data takes time because it goes through interview, observation and observation stages and there are three data analyzes in descriptive analysis, namely including data reduction, data presentation and drawing conclusions.
References
Afandi. (2018 ). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta : Nusa Media.
Ahmad Yusuf, d. (2022). Peranan Pimpinan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT Krida Dinamik Autonusa Cabang Selong . Jurnal Mentari Publika, 1-10.
Arifin, S. (2019 ). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS).
Aron F Polakitang, R. K. (2019). Pengaruh Beban kerja, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap KinerjaKaryawan Pada PT. Esta Group Jaya. Jurnal EMBA, 5-7.
Budiasa. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Banyumas Jawa Tengah : CV. Pena Persada .
Burhanudin, K. &. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional terhadap KinerjaKaryawan Bank BRI Purworejo. journal.ikopin, 7-18.
Busro, M. (2018 ). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Dr. Muslichah Erma Widiana, D. M. (2020). Buku Ajar Pengantar Manajemen. Jawa Tengah: penapersada.
Fahmi. (2021). Manajemen Kepemimpinan Teori dan Aplikasi. Bandung : CV. Alfabeta.
Ganyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep dan Realita). Bogor : IN MEDIA.
Griffin, R. W. (2018 ). Bisnis. Erlangga.
Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Aksara.
Herman, I. (2020). Peranan Leadership Dalam Meningkatkan Waupnor Distrik Biak Kota. Mukadimah, 40.
I Komang Gede, P. S. (2018 ). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimoderasi Oleh Motivasi Kerja Pada Bpr Se-Kecamatan Sukawati Gianyar. jurnal harian regional .
Kristina, Naning, and Wahna Widyaningrum. (2019). MANSKILL Managerial Skill. Ponorogo: Unmuh Ponorogo Press.
Kriyantono, R. (2020). Teknik praktis riset komunikasi kuantitatif dan kualitatif disertai contoh praktis Skripsi, Tesis, dan Disertai Riset Media, Public Relations, Advertising, Komunikasi Organisasi, Komunikasi Pemasaran. . Rawamangun: Prenadamedia Group.
Leni Hasan, M. Y. (2020). Peran Insentif Dan Jaminan Sosial Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan Pada PTGondari Media Pratama Padang. Journal Of Economic, Business And Accounting, 10-18.
Muhammad Hendri, d. (2021). Peran Pemimpin Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan CV. Binuang Citra . eprints.uniska, 1-5.
Musoli. (2021). Peranan Kepemimpinan Perempuan Motivasi dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan . Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen (JPIM), 66-67.
Nurjaya, N. S. (2021). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 172-184.
Nurrohmah, B. (2020). Struktur dan Strategi Organisasi, Kemampuan Kepemimpinan, Sikap dan Kepuasan kerja dan Konflik. Academia.
Robbins, S. P. (2019). Management. United States of: Pearson Education Inc.
Rumondan, A. (2021). Manajemen Kepemimpinan Dan Pengembangan Bisnis. Jakarta : Yayasan Kita Menulis.
Silaen, N. R. (2021). Kinerja Karyawan (Edisi 1, Cetakan Pertama). Bandung: Widina Bhakti Persada.
Soedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Rafika Aditama.
Suganda, B. (2018). Peran Pemimpin Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan ( Studi pada PT BPRS Aman Syariah Sekampung) . Metrouniv, 4-5 .
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. . Bandung : Alphabet.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan. M.Dr. Ir. Sutopo, S.Pd (ed); ke2 ed).
Sutrisno, E. (2020 ). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media.
Usman, H. (2019 ). Kepemimpinan Efekti. Jakarta : Bumi Aksara .
Winda Sri., e. a. (2018). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. researchgate, 7-16.
Wirawan. (2019). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jagaditha
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
