Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Mediasi Kepuasan Kerja Pada Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Karangasem
DOI:
https://doi.org/10.22225/wmbj.6.1.2026.10-20Keywords:
work environment, leadership style, job satisfaction, performanceAbstract
This study aims to analyze the effect of work environment and leadership style on employee performance through job satisfaction as a mediating variable. The research was conducted at the Regional Financial and Asset Management Agency of Karangasem Regency. The population in this study consists of all 81 employees at BPKAD Karangasem. The sampling technique used is a census or saturated sampling method. The data analysis techniques include validity testing, reliability testing, classical assumption tests, and path analysis. The results indicate that: (1) the work environment has a positive and significant effect on job satisfaction; (2) leadership style has a positive and significant effect on job satisfaction; (3) the work environment has a positive and significant effect on employee performance; (4) leadership style has a positive and significant effect on employee performance; (5) job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance; (6) job satisfaction mediates the effect of work environment on employee performance; and (7) job satisfaction does not mediate the effect of leadership style on employee performance at BPKAD Karangasem. Based on these findings, it is suggested that BPKAD Karangasem leaders improve the work environment, leadership style, and job satisfaction in order to enhance employee performance
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Pubishing.
Ansory, A. F., & Indrasari, M. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Edisi Pert). Sidoarjo: Indomedia Pustaka. https://doi.org/978-602-6417-42-8
Arianto, N., Kunci, K., Kerja, L., Karyawan, K., & Kerja, K. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT SMG. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(4), 331–342. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/DRB/indexhttp://openjournal.unpam.ac.id/index.php/DRB/index
Badeni. (2017). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi (Cetakan ke). Bandung: Alfabeta.
Hasbiyadi, Thenelsia, D. E., Syahruddin, M. S., & Pertiwi, P. (2021). Pengaruh Gaya kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada PT. Saktijaya Artha Pratama Makassar). Jurnal Manajemen Bisnis, 10(2), 205–215. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.31000/jmb.v10i1.4231.g2603
Heriyanti, S. S., & Putri, R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT NT Cikarang. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 915–925. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.459
Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD?: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79. https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561
Kamil Hafidzi, M., Zen, A., Alamsyah, F. A., Tonda, F., & Oktarina, L. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(6), 990–1003. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i6.1625
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung?: Remaja Rosdakarya.
Mu`tafi, A. (2020). PILAR-PILAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM) DALAM MENGHADAPI ERA GLOBAL. Manarul Qur’an: Jurnal Ilmiah Studi Islam, 20(2), 106–125. https://doi.org/10.32699/mq.v20i2.1710
Nitisemito, A. S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Keti). Jakarta: Ghalia Indonesia.
Pratama, S., & Setiawan, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Bintang Anugerah Sejahtera. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 19–33.
Priansa, D. J., & Suwatno. (2022). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis (Cetakan ke). Bandung: Alfabeta.
Ramban, K., & Edalmen. (2022). EFEK MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 04(01), 132–141. https://doi.org/https://doi.org/10.24912/jmk.v4i1.17177
Sedarmayanti. (2017). PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA?: Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung?: PT Refika Aditama.
Sukmawati, E., Ratnasari, S. L., & Zulkifli, Z. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, PELATIHAN, ETOS KERJA, DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN. JURNAL DIMENSI, 9(3), 461–479. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2722
Syafrin, I., & Nofritar. (2024). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA KANTOR INSPEKTORAT KOTA SOLOK. Journal of Science Education and Management Business, 3(2), 198–211.
Yohanis, Amiruddin, T, A. R., & Hanafi, M. A. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KERJA MELALUI KEPUASAAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT. Industri Kapal Persero). Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 6(3), 890–897.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Ni Putu Novia Kristyarini, I Putu Santika, I Made Petrus
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This journal provides immediate open access to its content on the principle that making research freely available to the public supports a greater global exchange of knowledge. 
 All articles published Open Access will be immediately and permanently free for everyone to read and download. We are continuously working with our author communities to select the best choice of license options, currently being defined for this journal as follows: Creative Commons-Non Ceomercial-Attribution-ShareAlike (CC BY-NC-SA)
