PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. SAMPULU ADI JAYA PRAKARSA

Authors

  • Putu Lidya Lestari Karma Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Bisnis, Pariwisata, dan Pendidikan, Universitas Triatma Mulya
  • I Putu Santika Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Bisnis, Pariwisata, dan Pendidikan, Universitas Triatma Mulya
  • I Wayan Mekarini Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Bisnis, Pariwisata, dan Pendidikan, Universitas Triatma Mulya
  • Ni Luh Sili Antari Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Bisnis, Pariwisata, dan Pendidikan, Universitas Triatma Mulya

DOI:

https://doi.org/10.22225/wmbj.7.2.2025.79-91

Keywords:

Leadership Style, Work Environment, Organizational Commitment, Performance

Abstract

This study aims to examine the influence of leadership style and work environment on organizational commitment and employee performance at PT. Sampulu Adi Jaya Prakarsa. The research population comprises all 52 permanent employees of the company, with the sampling method employing a saturated sampling technique, meaning the entire population was included as the sample. Data analysis was conducted using research instrument tests and path analysis via SPSS version 26.0. The findings indicate that both leadership style and work environment have a positive and significant impact on organizational commitment. Furthermore, leadership style, work environment, and organizational commitment each have a positive and significant influence on employee performance. However, organizational commitment does not function as a mediating variable in the relationship between leadership style and employee performance. In contrast, organizational commitment does serve as a mediating variable in the relationship between work environment and employee performance. Based on these results, it is recommended that the management of PT. Sampulu Adi Jaya Prakarsa focus on enhancing leadership practices, improving the work environment, strengthening organizational commitment, and boosting employee performance.

References

santi, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101. https://doi.org/https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427

Aziz, A., & Fauzah, Y. N. (2018). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Melalui Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Reska Multi Usaha (Rmu) Cirebon. Jurnal Ekonomi Manajemen, 1(2), 124–144.

Bahri, A., Gani, A., & Zakaria, J. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Mattoanging. Jurnal Akuntansi & Sistem Informasi (JASIN), 1(1), 114–126.

Budianto, A., Indaryani, M., & Suroso, I. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinant terhadap Komitmen Organisasi melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Bagian Produksi PT. Handal Sukses Karya Jepara. Jurnal Studi Manajemen Bisnis, 4(2), 35–52. https://doi.org/https://doi.org/10.24176/jsmb.v4i2.12840

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15–33. https://doi.org/https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.420

Farizki, M. R., & Wahyuati, A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Medis. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 6(5), 1–16.

Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. AGORA, 5(1).

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Hidayat, M. I. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Produksi PT. Varia Usaha Beton Sidoarjo, Jawa Timur). UPN “Veteran” Yogyakarta.

Irianto, M. A., & Sukiman, J. S. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja melalui komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai kantor kesyahbandaran utama tanjung perak surabaya. Soetomo Business Review, 2(2), 123–134. https://doi.org/https://doi.org/https://doi.org/10.25139/sbr.v2i2.3514

Kamil Hafidzi, M., Zen, A., Alamsyah, F. A., Tonda, F., & Oktarina, L. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(6), 990–1003. https://doi.org/https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i6.1625

Lewa., & S. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Lingkungan Kerja, Kajian Bisnis dan Manajemen. Edisi Khusus on Human Resources, 1–22.

Lilyana, B., Yusa, V. De, & Yatami, I. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT.Rudant Maju SelaraT. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 5(1), 163–170. https://doi.org/https://doi.org/10.24967/jmms.v5i3.1296

Mardiyana, M., Sutanto, A., & Hidayat, A. C. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Daerah Istimewa Yogyakarta. JSMBI( Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia ), 9(2), 100–113. https://doi.org/https://doi.org/https://doi.org/10.32528/jsmbi.v9i2.2818

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74. https://doi.org/https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361

Putri, D. R., & Winarningsih. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KEDAUNG GROUP. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9(8), 1–16.

Rivai, V., & Mulyadi, D. (2018). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi, Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.

Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Triadi, R., Hidayah, S., & F. (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Yang Di Mediasi Oleh Komitmen Organisasi (Studi Pada Pegawai Kantor Pertanahan Kota Semarang). Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 47, 1–17.

Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2017). Komitmen Organisasi: Definisi, Dipengaruhi & Mempengaruhi. Makassar: Nas Media Pustaka.

Downloads

Published

2025-09-19

How to Cite

Karma, P. L. L., Santika, I. P., Mekarini, I. W., & Antari, N. L. S. (2025). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. SAMPULU ADI JAYA PRAKARSA. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 7(2), 79–91. https://doi.org/10.22225/wmbj.7.2.2025.79-91

Issue

Vol. 7 No. 2 (2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Putu Lidya Lestari Karma, I Putu Santika, I Wayan Mekarini, Ni Luh Sili Antari

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

This journal provides immediate open access to its content on the principle that making research freely available to the public supports a greater global exchange of knowledge. 
 All articles published Open Access will be immediately and permanently free for everyone to read and download.  We are continuously working with our author communities to select the best choice of license options, currently being defined for this journal as follows: Creative Commons-Non Ceomercial-Attribution-ShareAlike (CC BY-NC-SA)