ANALISIS KEPUASAN KERJA KARYAWAN: PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA (STUDI PADA NAILOGY BALI)
DOI:
https://doi.org/10.22225/wmbj.7.1.2025.48-56Keywords:
Work Environment, Workload, Job SatisfactionAbstract
Job satisfaction greatly affects employee work results so that it is maximum, so it is important to maintain it, factors that have an influence on employee job satisfaction, namely the work environment and employee workload. This study serves to determine the partial and simultaneous influence of the work environment and employee workload on employee job satisfaction in Nailogy Bali Ubung and Canggu. The number of samples in this study is all Nailogy Bali Ubung and Canggu employees totaling 34 respondents. The method of determining the sample with a saturated sample is that the entire population is used as a sample. This study uses a quantitative approach, namely by distributing questionnaires to respondents. The data analysis technique uses multiple linear regression analysis. The results of this study were obtained that 1) The work environment has a positive and significant effect on the job satisfaction of Nailogy Bali Ubung and Canggu employees. 2) Workload has a negative and significant effect on the job satisfaction of Nailogy Bali Ubung and Canggu employees and 3) The work environment and workload simultaneously affect the job satisfaction of Nailogy Bali Ubung and Canggu employees. The advice in this study to maintain employee job satisfaction is to provide a comfortable work environment and supervise employees so that they do not feel a high workload during work.
References
Aliefiani, G., Putri, M., Fauzi, A., Saputra, F., Danaya, B. P., & Puspitasari, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review MSDM). Jemsi, 5(2), 99–110. https://dinastirev.org/https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Aritonang, A. K., & Febrian, W. D. (2023). Dampak Kepemimpinan, Kompensasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Pt Indomarco Prismatama Cabang Bekasi). Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 3(2), 151–158. http://jurnal.undira.ac.id/index.php/jpmk/
Cahya, A. D., Astuti, R. D., & Palupi, D. (2021). Analisis Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmu Manajemen, 10, 87–93.
Hasyim, W. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Yaskawa Electric Indonesia. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(02), 185–192. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v1i02.41
Indra, F. J., & Rialmi, Z. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Burnout, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT Meka Eduversity Komunikasi). Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 5(2), 90–99. https://doi.org/10.33753/madani.v5i2.223
Irma, A., & Yusuf, M. (2017). Hubungan Lingkungan Kerja Non Fisik dengan Kepuasan Kerja pada Perawat RSJ Prof.Dr.Muhammad Ildrem Sumatera Utara. Jurnal Diversita, 3(2), 25. https://doi.org/10.31289/diversita.v3i2.1259
Lestari, U. P., Sinambela, E. A., Mardikaningsih, R., & Darmawan, D. (2020). Pengaruh Penempatan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 3(2), 529–536.
Margaret Silalahi, L. (2022). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Literature Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(3), 257–269. https://doi.org/10.31933/jimt.v3i3.830
May, N. R. D., Syarif, A., & Ediwarman. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Wisma Sehati BSD Tangerang Selatan. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 1(2), 115–136. https://doi.org/10.35912/simo.v1i2.712
Meri, D. G., & Ariani, N. M. D. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Lapas Kelas IIB Singaraja. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(2), 255. https://doi.org/10.23887/bjm.v7i2.32313
Prasetiyo, E. J., Ratnasari, S. L., Hakim, L., Kunci, K., Kepemimpinan, G., Organisasional, K., Organisasi, B., Kerja, L., & Kerja, K. (2020). Analisis Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Dimensi, 9(2), 186–201.
Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755
Siboro, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja, Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Stres Kerja Pada Aparat Kepolisian Daerah Sumatera Utara (Studi Pada Direktorat Reserse Kriminal Khusus). Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 279–292. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.616
Suartana, I. P., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Konflik Pekerjaan Keluarga Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Swiss Belinn Hotel. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(3), 863. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i03.p03
Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja Karyawan Pt Travelmart Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen Oikonomia, 16(1), 1–13. http://journal.unas.ac.id/oikonamia/article/view/1153/941
