PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON-FISIK, SHIFT KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA KESEHATAN PADA RUMAH SAKIT UMUM PREMAGANA GIANYAR
DOI:
https://doi.org/10.22225/wmbj.7.1.2025.40-47Keywords:
Performance, non-physical work environment, work shift and stressAbstract
This study aims to determine the influence of the non-physical work environment, work shifts and work stress on the performance of health workers at the Premagana General Hospital, Gianyar. The population used in this study were all health workers at Premagana Gianyar General Hospital and by using a simple random sampling technique, the number of samples was determined as many as 107 respondents. The results of research and analysis using SPSS show that: (1) The non-physical work environment, work shifts and work stress simultaneously have a significant effect on the performance of health workers. (2) The non-physical work environment partially has a positive and significant effect on the performance of health workers. (3) Shift work partially has a positive and significant effect on the performance of health workers. (4) Work stress partially has a negative and significant effect on the performance of health workers at Premagana General Hospital.
References
Afandi P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Arifin, S., Rahman, F., Wulandari, A., & Anhar, V. Y. (2021). Buku Ajar DasarDasar Manajemen Kesehatan (1st ed.). Pustaka Banua.
Permatasari, H. I., & Prasetio, A. P. (2018). PENGARUH STRESS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT PIKIRAN RAKYAT BANDUNG. ALMANA: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1). https://doi.org/DOI https://doi.org/10.36555/almana.v2i1.126
International Labour Organization (ILO). (2022). Working time and work-life balance around the world.
Kasmah. (2020). Survei Tingkat Implementasi Shift Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Pelayanan 24 Jam di Kota Taraka. Skripsi. Fakultas Ekonomi, Universitas Borneo Tarakan.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Kementerian Sekretariat Negara Republik Indonesia. (2020). Pembangunan Sumber Daya Manusia (SDM) Menuju Indonesia Unggul.
Lestari, W. M., Liana, L., & Aquinia, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 27(2), 100–110. https://doi.org/DOI: https://doi.org/10.35315/jbe.v27i2.8192
Novianty, E. F., B. & K. (2020). Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan (Studi Pada Perawat PNS Ruang Inap Rumah Sakit Umum Daerah dr. H. Moch Ansari Saleh Banjarmasin). Jurnal Komunikasi Bisnis Dan Manajemen, 7(2).
Nurbaity, S., Rahmadi, H., & Fithriani, E. S. (2019). Shift Kerja Dan Stres Kerja Berdampak Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Kantor, 7(2), 137–150.
Pangestuti, N. A. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK SERTA STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PABRIK SUKA RASA BAKERY. Jurnal Manajemen, 10(2), 79–85. https://doi.org/DOI: https://doi.org/10.26460/jm.v10i2.1407
Sedarmayanti. (2018). Perencanaan dan pengembangan SDM untuk meningkatkan kompetensi, kinerja, dan produktivitas kerja. Bandung: Refika Aditama.
Wahyudin, M., & Astuti, P. B. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Efikasi Diri dan Lingkungan Kerja Non-Fisik Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah Bumi Artha Sampang Kebumen. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 2(3), 314–322.
