Pengaruh Kepemimpinan, Iklim Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan (STIKes) Wira Medika Bali

  • Ni Putu Marini
  • I Made Sumada Pascasarjana Universitas Warmadewa
  • A. A. Rai Sita Laksmi Pascasarjana Universitas Warmadewa
Keywords: Leadership, organizational climate, motivation

Abstract

Leaders influence subordinates and subordinates can influence leaders and Climate organizations affect the practice of HR policies received by members of the organization. Human resources (HR) is one of the main factors in the competition in the global era, so must think how to create quality human resources and have skills and high competitive in competition. In the globalization of intraregional and international relations there will be competition between countries. Given the magnitude of the role of leaders as a driver of the institution in achieving its goals, then the leadership effort to encourage employees to work better. The purpose of this research is to know the influence of leadership variable to employee performance variable, influence from organizational climate variable, influence from work motivation variable to employee performance variable, simultaneous influence from leadership variable, organizational climate, and work motivation to employee performance variable at STIKes Wira Medika Bali. The type of data needed is primary data and secondary data from HR and document STIKes Wira Medika Bali. Research Results The results show that leadership has a very strong influence on performance. Leadership has a very strong influence (0,900) based on the results of correlation test on employee performance in STIKes Wira Medika Bali with coefficient value 0,468 at probability 0.000. The probability value is less than alpha (5%). Climate Organization has a strong influence (0.788) based on the correlation test on employee performance in STIKes Wira Medika Bali with coefficient value 0.261 on probability 0.001. The probability value is less than alpha (5%). Motivation has a moderate effect (0,572) based on correlation test on employee performance in STIKes Wira Medika Bali with coefficient value 0,106 at probability 0.004. The probability value is less than alpha (5%). Leadership, organizational climate and motivation simultaneously affect the performance of employees in STIKes Wira Medika Bali seen from the value of F arithmetic of 381.125 with probability value (sig value) 0.000.0 with coefficient of determination of 0.961 or 96.1%. This means that as much as 96.1% of performance is explained by leadership variables, organizational climate, and work motivation. While the remaining 3.9% is explained by other variables outside the variable leadership, organizational climate, and work motivation.

References

Antonius Bungaran Simanjuntak. 2011. Pemikiran Tentang Batak. Jakarta: Yayasan Pustaka Obor Indonesia

Baron dan Greenberg.2011.Behavior in Organizations.10thed.NewYork:Mc-Graw Hill.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 21. Edisi 7.Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.

Gitosudarmo, Indriyo dan I Nyoman Sudita. 2008. Perilaku Organisasi. edisi pertama. Yogyakarta : BPFE.

Hartinah, siti. 2011. Pengembangan Peserta Didik. Bandung: PT Refika Aditama

Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Kreitner, R., & Kinicki, A. 2010. Organizational Behavior (9th Ed.). New York: Mcgraw-Hill.

Kreitner, Robert dan Kinicki. 2008. Organizational Behavior. 8thEdition. Boston:McGraw-Hill.

Kartini Kartono. 2011. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Rajawaligrafindo Persada.

Kartono Kartini Dr. 2010. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Perkasa.

Mahsun, Mohamad. 2006. Pengukuran Kinerja Sektor Publik.Yogyakarta: BPFE.

Mawardi, M,. 2012. Rekayasa Konservasi Tanah dan Air. Yogyakarta: Bursa Ilmu.

Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P. & A. Judge, Timothy. 2011. Organizational behavior. Fourteenth Edition. Pearson education. New Jersey 07458. 77-89*.

Robbins, Stephen P.& Timothy A. Judge. 2009. Organizational Behavior. 13 ThreeEdition, USA: Pearson International Edition, Prentice-Hall.

Rosmiati Tati, dkk. 2009. Manajemen Pendidikan. Bandung: Alfabeta

Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Simbolon, Maringan Masri. 2004. Dasar-dasar Administrasi dan Manajemen. Jakarta : Ghalia Indonesia.

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta : C.V Andi Offset

Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi). Yogyakarta : Pustaka Pelajar

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

Suwatno dan Donni Juni Priansa. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta

Umam, Khaerul. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung : Pustaka Setia

Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Jakarta; Penerbit Rajawali Pers.

Wibowo. 2008. Manajemen Kinerja. Jakarta. Penerbit: Rajagrafindo Persada.

Winardi. 2008. Motivasi dan Pemotivasian Dalam Manajemen. Jakarta: Raja Grafindo Jakarta

Yukl, Gary A.2005. Kepemimpinan Dalam Organisasi, edisi kelima. Jakata: PT INDEKS.

Analisa, Lucky Wulan. 2011. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.

Cahyono, Ari. 2012. “Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Dosen dan Karyawan di Universitas Pawyatan Daha Kediri”, Jurnal Ilmu Manajemen, Revitalisasi Vol. 1 No.1.

Colbert, Amy E. Timothy A. Judge. Daejong Choi & Gang Wang. 2012. Assessing The Trait Theory Of Leadership Using Self And Observer Ratingsof Personality: The Mediating Role Of Contributions To Group Success. Journal Of Leadership Quarterly.

Eman, dkk. 2012.“Anilisis Penilaian Kinerja Pegawai Berbasis Kompetensi Di Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kerawang,” Jurnal Manajemen, Vol. 10, No. 1.

Brahmasari dan Agus Suprayetno. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia) Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Volume.10, Nomor. 2, September, Halaman 124-135

Kamuli, Sukarman. 2012. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Sekretariat Daerah Gorontalo. Jurnal Inovasi, Volume 9, No.1, ISSN 1693-9034.

Koesmono, H. Teman. 2011. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Melalui Variabel Mediasi Komitmen Organisasional Karyawan Perusahaan Swasta di Surabaya Timur. Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis. Vol. 2 No. 2 Oktober 2011.

Kustianto, Fery & Iskhak, Ahmad Abidin. 2015. Pengaruh Iklim Orgnisasi Terhadap Komitmen Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Garam (Persero). Jurnal Ilmu Manajemen Magistra Vol. 1, No. 1. Hal:42-55

Laksmidewi, AA. Ayu. 2010. Pengaruh Faktor Kekompakkan, Motivasi, Dan Peran Kepemimpinan Ketua Kelompok Terhadap keberhasilan Usaha Perikanan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis. Vol 4. No 2. Hal 89-108

Muhammad Aris Nuraini, Lilik Siswanta (2016) “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan STIKes Surya Global Yogyakarta”.

Pamungkas, Widyanggoro dan Jabar, Cepi S Abdul. 2014. Pengaruh Profesionalitas, Kepuasan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Guru SMKN Di Kabupaten Boyolali. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan Vol. 2, No. 2. Hal:265-278

Rahmila Sari, 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Makassar. Dikunjungi pada bulan Oktober 2013

Riyadi, Slamet . 2011 Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vo113, No. 1, Maret 2011: 40-45

Setyowati, N dan Yuniarto,Y. 2012. Pengaruh kompensasi dan motivasi dalam rangka berprestasi kerja dosen tetap di kampus X Jakarta Utara. Universitas Bunda Mulia Jakarta, 1-10.

Sugiarti, Gita. 2012. “ Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan KompensasiTerhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai ( Studi Pada Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Semarang )”. Jurnal Ilmiah, (online), Vol. 1 no. 2, diakses pada juni 2015, http/: jurnal.untagsmg.ac.id

Sukmawati, Ferina. 2008. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Pertamina (PERSERO) UPMS III Terminal Transit Utama Balongan, Indramayu. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol.2 No. 3 Hal: 175-194.

Safrijal, 2010. “Pengaruh Kompensasi, Iklim Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Dosen ( Studi kasus di STIKes Cut nyak Dien Langsa)”.

Published
2018-08-16
Section
Articles
Abstract viewed = 424 times
PDF downloaded = 876 times