ANALISA PENGARUH GAJI, LINGKUNGAN KERJA, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN PADA TONYS VILLAS & RESORT, SEMINYAK-BALI

  • I Made Angga Adiguna -
  • Yunus Handoko Institut Teknologi & Bisnis Asia Malang
  • Moh Maskan Institut Teknologi & Bisnis Asia Malang

Abstract

Abstract

The progress and sustainability of the organization is largely determined by the Human Resources element. Because Human Resources is the core of an organization. The purpose of this study was to find out whether 1) Salary has a partial effect on Employee Satisfaction, 2) Work Environment has a partial effect on Employee Satisfaction, 3) Training and development has a partial effect on Employee Satisfaction and 4) Does Salary, Work Environment, Training and development have a simultaneous effect on employee satisfaction at Tonys Villas & Resort, Seminyak-Bali This study uses a quantitative descriptive approach to the employees of Tonys Villas & Resort, Seminyak-Bali. The research population was Tonys Villas & Resort Seminyak-Bali contract employees with a sample of 80 respondents using the census method or saturated sample. The inferential statistical analysis technique uses multiple linear regression analysis with the help of SPSS.25.0 software. The test instruments used were validity and reliability tests using a bivariate correlation approach, analysis of the correlation of indicators to constructs using conformational factor analysis and hypothesis testing. The results of the study show that salary, work environment and training and development have an effect simultaneously on employee job satisfaction, then it is partially found that salary and training and development have an effect on employee satisfaction but the work environment has no effect on employee job satisfaction at Tonys Villas & Resort, Seminyak – Bali.

Keywords:    Salary, Work Environment, Training and Development, Employee Satisfaction

References

A.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2005. Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. Bandung

Al Ayubi, Rizka Nil Hakim. 2020. Pengaruh Gaji dan Lingkungan Kerja Terhadap kepuasan Kerja Pada Perawat Non PNS di Gedung Paviliun RSUP. H. Adam Malik Medan Sumatera Utara

Alex S Nitisemito, 2006, Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia, Jakarta.

Alwi, Syafaruddin. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia : Strategi Unggulan Kompetitif. BPFE. Yogyakarta

Andrew F. Sikula. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Bandung. Ane Kurniawati.2018. Pengaruh Jiwa Kewirausahaan Dan Kreativitas Terhadap

Kinerja Keuangan. Jurnal Ekonomi Manajemen. Vol. 4, No. 1

Aoliso, Adveni dan Hans Lao. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt.Taspen (Persero) Kantor Cabang Kupang. BISMAN Jurnal Bisnis & Manajemen. Vol 3 No. 1, Hal 9-16

Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung : CV Pustaka Setia.

Devi Satriani, Rima. Pengaruh Gaji Dan Jam Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Ud. Hasby Mlarak Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Intervening. Eng Constr Archit Manag [Internet]. 2020;25(1):1–9.

Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gomes Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi offset, Yogyakarta.

Handoko, 2014. Manajemen Personalia & Sumberdaya manusia.BPFE- Yogyakarta.

Hardjana, Agus. M. 2011. Komunikasi Intrapersonal dan Interpersonal. Kanisius. Yogyakarta

Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-18) (Edisi Revisi). PT Bumi Aksara. Jakarta

Hasibuan, Malayu S. P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Bumi Aksara

Hasibuan. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara Jakarta

Irma, Ade dan Muhammad Yusuf. 2020. Kepuasan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen. Vol. 12 (2) 2020, 253-258

PA

GE

Jasman Saripuddin Hasibuan, Beby Silvya (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mewah Indah Jaya Binjai. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Krismiyati, K. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kualitas Pendidikan di SD Negeri Inpres Angkasa Biak. Jurnal Office, 3(1), 43. https://doi.org/10.26858/jo.v3i1.3459

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan PT Remaja Rosdakarya. Bandung

Mardiana. 2005. Manajemen Produksi, IPWI, Jakarta

Nitisemito, A. S. 2000. Manajemen Personalia. Cetakan Ketiga, Ghalia Indonesia, Jakarta

Nuraini, T. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yayasan Aini Syam, Pekanbaru

Nurhayana. 2021. Pengaruh Gaji dan Kondisi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Milano PKS Pinang awan. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Islam Riau. Pekanbaru

Nurhayati, A dan Atmaja H.E. 2021. Efektifitas program pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan. Kinerja 18 (1) Hal 24-30. https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA

Priansa, D.J. 2016. Perencanaan & Pengembangan SDM. Alfabeta. Bandung

Priansa, Juni, Donni. 2014. Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Alfabeta, Jakarta

Renita, M dan Donal Mon, M. 2022. Analisis Pengaruh Kompensasi Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Retensi Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Pada Karyawan Manufaktur Tunas Bizpark Kota Batam. Volume 10 Issue 3 Hal 157-166

Saripuddin, J. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 3(2).

Sihombing. M. F. 2016. Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan Cabang Pematangsiantar. Volume 2 nomor 2 Hal 33-39

Sedarmayanti, M.Pd,. APU. 2009, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Penerbit Mandar Maju. Bandung

Simamora. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE TKPN

Simanjuntak, P. J. (2003). Produktivitas Kerja Pengertian dan Ruang Lingkupnya, Prisma. Jakarta

Isyandi, B. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Global Unri Press, Pekanbaru

PA

GE

Stevani, A.Q. dan Fakhri, M. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lapangan Departemen Grasberg Power Distribution PT. Freeport Indonesia. Modus Vol 27 (2): 141-162

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Bandung

Sujarweni, V. Wiratna. 2014. Metode Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Pustaka Baru Press. Yogyakarta

Sujarweni, V. Wiratna. 2015. Sistem Akuntansi. Cetakan Pertama. Pustaka Baru Press. Yogyakarta

Sunarmintyastuti, L., & Hugo Aries Suprapto. (2019). Pengembangan SDM Melalui Minat dan Motivasi Santriwati pada Yayasan Taufidzul Qur’an Ar- Rahmani di Ciputat Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Https://Jurnal.Unibrah.Ac.Id/Index.Php/JIWP

Sutrisno, E. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam, Pranada Media Group, Jakarta.

Syaripah, Mulyah Dkk. 2020. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Kendari Ekspres. Volume 6, Nomor Hal 61-72

Tarigan, C. G., & Nasution, M. A. (2014). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . PLN Cabang Binjai. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 2(2), 146– 153

Waruwu, B. dan Tiagita, F. 2019. Pengaruh Pelatihan dan Penempatan terhadap Kepuasan kerja bagian Dalam Produksi PT. Oerlikon Balzers Artoda Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Industri Volume 20, No 3, September- Desemebr 2019

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. PT. Raja Grafindo Prasada. Jakarta

Zainal, Veithzal Rivai, H. Mansyur Ramly, Thoby Mutis, Willy Arafah. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahan Dari Teori ke Praktik. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta

Published
2024-01-28
How to Cite
Adiguna, I. M. A., Handoko, Y., & Maskan, M. (2024). ANALISA PENGARUH GAJI, LINGKUNGAN KERJA, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN PADA TONYS VILLAS & RESORT, SEMINYAK-BALI. KRISNA: Kumpulan Riset Akuntansi, 15(2), 299-308. https://doi.org/10.22225/kr.15.2.2024.299-308
Abstract viewed = 150 times
PDF (Bahasa Indonesia) downloaded = 147 times