FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA MANAJERIAL DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING

  • Fachrun Nissa Program Studi Magister Akuntansi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
  • Widia Astuti Program Studi Magister Akuntansi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
  • Eka Nurmala Sari Program Studi Magister Akuntansi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Keywords: Budget Participation, , Clarity of Budget Goals, Organizational Culture, Managerial Performance

Abstract

The purpose of this study is to determine and analyze whether budget participation has an effect on managerial performance. To find out and analyze whether the clarity of budget targets has an effect on managerial performance. To find out and analyze whether organizational culture moderates the effect of budget participation on managerial performance. To find out and analyze whether organizational culture moderates the effect of budget target clarity on managerial performance.The research approach uses quantitative associative. This research uses data analysis method using SmartPLS.3 software which is run with computer media. In this study, the research instrument used was a questionnaire/questionnaire. The variable measurement scale used in this study is to use an ordinal scale in the form of a Likert scale. The sample of this study is the entire population of 35 employees at PT. KIM. Based on the results of the research, budget participation has a significant positive effect on managerial performance. Budget target class has a significant positive effect on managerial performance. Organizational culture can moderate the effect of budgetary participation on managerial performance. Organizational culture can moderate the influence of the budget target class on managerial performance

References

Abdul Halim & Bambang Supomo. (2014). Akuntansi Manajemen. Yogyakarta: BPFE.

Anfujatin. (2016). Analisis Faktor-Faktor yang Menyebabkan Rendahnya Penyerapan Anggaran Belanja pada SKPD Kabupaten Tuban. Jurnal Administrasi Publik.

Anthony, R ., Govidarajan Vijay. (2015). Management Control System Jilid I & II Terjemahan Tjakrawala, K dan Krista penerbit Salemba Empat

Ariadi, D. (2016). Pengaruh Anggaran Partisipatif Melalui Budaya Organisasi, Gaya Manajemen dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Manajerial dan Kepuasan Kerja. Thesis, Universitas Sumatera Utara Medan.

Astuty, Widia (2012). Pengaruh Lingkungan Bisnis Terhadap Informasi Akuntansi Manajemen dan Penganggaran Dampaknya terhadap Kinerja Perusahaan. Trikonomika Jurnal Ekonomi Terakreditasi Dikti ISSN 1411-514X Vo. 11 No. 2 Desember 2012, hal. 160-175.

Astuty, Widia (2014). An Analysis on the Impact of Participatory Budgeting and Procedural Fairness Toward Manager's Commitment and Performance. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences. Vol. 4 No. 4 Oktober 2014 pp.191-204

Ayuningtyas,D. (2010) Evaluasi Implementasi Kebijakan. Jakarta: Penerbit Andi

Azuar Juliandi dan Irfan. (2013). Metode Penelitian Bisnis. Medan: UMSU Press.

Bastian, I. (2006). Audit Sektor Publik Edisi 2. Jakarta: Salemba Empat.

Brownell, P. (2012). Participation in Budgeting Process: When it works and when it doesn’t, Journal of Accounting Literature, Vol. 1 p. 124-153.

Brownell, P., McInnes, M. (2016). Budgetary Participation, Motivation and Managerial Performance. The Accounting Review, Vol. LXI Nr. 4, October, p. 587-600.

Chow, C. W, Jean C. C., William S.W. (2012). Participative Budgeting: Effects on a Truth-Inducing Pay Schene and Information Asymmetry on Slack and Performance, The Acconting Review 1 (January) 111-122

Cooper, D. R., & Schindler, P. S. (2006). Cooper Schindler 2006. In Business Research Method. USA: McGraw-Hill/Irwin.

Elim, M. A., Ndaparoka, D. S., & Tomasowa, T. E. D. (2018). Analisis Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Penyerapan Anggaran Belanja Pada Organisasi Perangkat Daerah Di Kota Kupang. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Audit.

Fajar, N., & Arfan, M. (2019). Analisis Penyerapan Anggaran Dengan Penyusunan Anggaran Sebagai Variabel Intervening Pada Satuan Kerja Perangkat Aceh. Jurnal Telaah Dan Riset Akuntansi, 10(2), 95–102.

Garrison, Ray H.,Nooren, Eric W (2010). Management Accounting. Terjemahan Budisantoso Penerbit Salemba Empat.

Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Edisi 2 Semarang, Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. & H. L. (2015). Partial Least Squares Konsep Teknik dan Aplikasi Dengan Program Smart PLS 3.0. Semarang: Universitas Diponegoro Semarang.

Hamali. A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.

Hansen, Don R., M. M. Mowen, (2010), Management Accounting, 5th Edition, South Western College Publishing.

Harahap, S. A. S., Taufik, T., & Nurazlina. (2020). Pengaruh Perencanaan Anggaran, Komitmen Organisasi, dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Penyerapan Anggaran Dimediasi Oleh Penyusunan ANggaran (Studi Empiris Pada OPD Kota Dumai). Jurnal Politeknik Caltex Riau, 13(1), 1–10.

Hunger, D., Wheelen (2013). Manajemen Strategis. Terjemahan Agung. Penerbit Andi Yogyakarta.

Ikhsan, Arfan., Ishak Muhammad. (2005). Akuntansi Keprilakuan. Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

Indiantoro, Nur. (2013). The Effect of Participative Budgeting on Performance and Job Satisfaction with Locus of Control and Cultural Dimensions as Moderating Variabeles. Dissertation.

Indrawati & Suhendro. (2016). Penerapan Akuntansi Manajemen. Jakarta: Grafindo Persada.

Judge, T. A., & Robbins, S. (2011). Perilaku Organisasi, Organizational Behavior. Yogjakarta: Andi.

Juliandi, A., Irfan, & Mnurung, S. (2014). METODOLOGI PENELITIAN BISNIS Konsep dan Aplikasi (pertama; F. Zulkarnain, ed.). Medan: UMSU Press.

Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosda Karya.

Mardiasmo. (2018). Akuntansi Sektor Publik edisi terbaru. Yogyakarta: Andi.

Moeheriono. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Ghalia Indonesia.

Moorhead. (2013). Perilaku Organisasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Nawawi, I. (2013). Budaya Organisasi Kepemimpinan Dan Kinerja. Jakarta: Prenamedia.

Oktaliza, Y., Ahyaruddin, M., & Putri, A. M. (2020). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penyerapan Anggaran Belanja di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Riau. Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal, 1(2), 081–090. https://doi.org/10.37859/mrabj.v1i2.1918

Pasaribu, Fajar (2015) The Situational Leadership Behavior, Organizational Culture and Human Resources Management Strategy in Increasing Productivity of Private Training Institutions. Information Management and Business Review. Volume 7 (3), pp. 65-79.

Rifai, A., Inapty, B. A., & Pancawati M., R. S. (2016). Analisis Faktor–Faktor Yang Memengaruhi Keterlambatan Daya Serap Anggaran (Studi Empiris Pada SKPD Pemprov NTB). Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Bisnis, 1–10. https://doi.org/10.24843/jiab.2016.v11.i01.p01

Simamora, H. (2013). Akuntansi Manajemen. Jakarta: Star Gate Publisher.

Subagyo, Masruroh, N. A., & Batisn, I. (2018). akuntansi manajemen berbasis desain (Junaedi, ed.). Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Sutrisno. (2009). Akuntansi Manajemen Lanjutan. Bandung: kencana.

Syahyunan. (2015). Manajemen Keuangan Perencanaan, Analisis Dan Pengendalian Keuangan (kedua). Medan: USU Press.

Umam, K. (2018). Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.

Published
2022-01-11
How to Cite
Nissa, F., Astuti, W., & Sari, E. N. (2022). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA MANAJERIAL DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING. KRISNA: Kumpulan Riset Akuntansi, 13(2), 169-179. https://doi.org/10.22225/kr.13.2.2022.169-179
Abstract viewed = 162 times
PDF (Bahasa Indonesia) downloaded = 480 times